Domaine de compétence 1 :

Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.
1 Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la prévention des risques.
1.1 Identifier les enjeux généraux de la prévention : humains, juridiques, économiques.
1.2 Comparer la situation de l’entreprise par rapport au secteur d’activité.
2 Apprécier la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
2.1 Identifier le niveau d’organisation de prévention dans son entreprise.
2.2 Formuler les écarts existants entre l’organisation de la prévention dans son entreprise et les bonnes pratiques.
2.3 Identifier les indicateurs de prévention utiles à l’engagement du chef d’entreprise dans la démarche.
2.4 Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention.

Domaine de compétence 2 :

Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.
3 Évaluer les risques identifiés.
3.1 repérer les facteurs de risques d’atteinte à la santé des salariés, dans une situation de travail.
3.1.1 repérer les risques à partir des atteintes à la santé possible
3.1.2 Recueillir les informations à partir des situations de travail réelles des salariés.
3.1.3 Repérer les risques à partir des atteintes à la santé ayant déjà eu lieu (a postériori).
3.2. Évaluer les risques identifiés à l’aide d’une méthode de cotation.
4 / Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’EvRP.
4.1 Présenter l’analyse des risques effectuée pour faciliter la prise de décision.
4.2 Formaliser les éléments recueillis dans un objectif de mise à jour.

Domaine de compétence 3 :
Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’action de prévention.
5 Identifier les mesures de prévention à partir de l’évaluation a priori des risques et d’une démarche a posteriori.
5.1 Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer/diminuer les risques identifiés en tenant compte des Principes Généraux de Prévention.
5.2 Proposer un plan d’action de prévention/activité, métiers
5.3 Assurer à son niveau de responsabilité, la mise en œuvre des mesures retenues.
Domaine de compétence 4 :
Articuler ses actions avec les autres intervenants internes et externes de l’entreprise.
6 Situer son rôle parmi les acteurs en S&ST.
6.1 Identifier les acteurs en santé sécurité au travail (S&ST) internes et externes.
6.2 Identifier son rôle en tant que salarié désigné comptent.
6.3 savoir solliciter et travailler avec les acteurs internes et externes en fonction de la problématique posée (médecin du travail, CARSAT, IPRP, hiérarchie…).
7 Rechercher et exploiter les informations internes et externes à l’entreprise, pouvant être utilisées.
7.1 Identifier les sources d’information internes et externes.
7.2 Exploiter les données issues des recherches.
8 Échanger avec d’autres interlocuteurs de l’entreprise sur sa problématique santé Sécurité au Travail.
8.1 Repérer le niveau de participation et animer les contributions de tous les acteurs de l’entreprise (achats, service du personnel, méthodes, encadrement…) pour la démarche de prévention.